こんな状況、あなたの会社でも起きていませんか？
- AIが出した回答をそのまま社内資料や対外文書に使っている
- 社員が個人情報や機密情報をAIに入力しているかもしれない
- 「とりあえず使ってみて」と言ったまま、社内ルールがない
- AIを導入したのに、気づけば誰も使っていない
- 人事・法務・労務の判断にAIを使っていいのか、基準がない
- AIを使いこなしている部署だけ生産性が段違いに上がっている
間違いだらけのAI活用が、
今日も静かに企業を蝕んでいる。
ハルシネーション・情報漏洩・導入しても定着しない——
その“なんとなく導入”が、最大のリスクです。
リスクを知り、正しく活用する。
その両方を、このセミナーで。
セミナー中でお伝えしておりますアンケートですが、リアルタイム参加の方にのみ回答いただくものとなっております。従って投影資料等の提供はアーカイブ動画のみ視聴された方には致しかねます。ご了承くださいますようお願い申し上げます。
生成AI活用によって人事労務業務が変わる今すぐ試したい活用事例その1
間違いだらけの生成AI活用 HR×AIセミナー2026
ガイドライン未整備
「必要とは感じているが、まだ何も手をつけられていない」そう答えた企業が71.4%。約9割の企業がルールなしでAIを使い続けています。
全社的に活用できている
100社中わずか4社。一部の担当者だけが使い、組織全体では何も変わっていない——それが今の現実です。
研修・学習に前向き
「内容次第で検討したい」を含め、約9割の企業が正しい学びの場を求めています。このセミナーはその声に応えます。
「なんとなく導入」「なんとなく禁止」——どちらも企業を危険にさらしています。
生成AIは法律の条文や判例などをもっともらしい嘘で出力することがあります。そのまま業務判断に使えば、法務・労務上の重大なミスにつながります。
「AIを下書きに専門家が仕上げる」分業モデルにより、就業規則や契約書のドラフト作成時間を劇的に短縮できます。
社員の氏名や給与、未公開情報を入力した瞬間、データがどこへ渡るかわかりません。「知らなかった」では済まない法違反が起きています。
匿名化と入力禁止情報のルールを整備するだけで、AIは強力な「労務相談パートナー」になります。
現場が自由に使い始めると、ガバナンスの空白が生まれ、気づいたときには取り返しのつかないインシデントが起きる危険があります。
ガイドラインを整備し全社展開することで、採用面接シート作成や社内Q&Aボットなど、現場のAI活用が安全に加速します。
教育やルール整備なしにツールを入れただけでは、数ヶ月後には「誰も使っていない」状態に陥る企業が後を絶ちません。
「小さな成功体験」「管理職の巻き込み」のステップを踏むことで、導入3ヶ月で活用率が80%を超えることも可能です。
「危険を知り・正しく使い・現場に定着させる」
この3つを2回で体系的に習得する実例ベースのプログラムです。
〜人事労務のノウハウと解決策としてのAI活用が一度に学べる、奇跡のセミナー〜
参加者限定特別特典
現場を知り、現場で結果を出してきた5名が、リアルな事例と知見をお届けします。
この5名が同じステージに立つ機会は、そう多くありません。
社会保険労務士・行政書士・FP
人事労務の第一人者。「生成AI×社労士実務」研究会を主宰し、延べ2,000名超のコミュニティを築く。
生成AI専門家
「生成AI王子」の愛称で知られる第一人者。現場で即戦力になるレベルの実践指導に圧倒的な定評がある。
AI・DXコンサルタント
NTTデータ出身。YouTube登録者2.7万人超。100以上の業務改善を実現してきたIT活用のプロ。
弁護士
企業法務・リスク管理の専門家。生成AIの法的整備や著作権問題を現場目線でわかりやすく解説。
社会保険労務士
CHROブレイン代表。現場目線の実践派社労士としてAIツールの開発・実務導入をリードする。
リスクだけを恐れてAIから距離を置けば、競合に置いていかれます。
何も知らないまま使い続ければ、取り返しのつかないミスが起きます。
正しく知り、正しく使う——それだけで、AIは最強の業務パートナーになります。
※定員に限りがあります。お早めにお申し込みください。
※内容は事前アンケートでいただいたご要望を踏まえ、一部調整させていただく場合があります。